Akcje Akcje Akcje Nabycia

Doradca Finansowy Insights. What, co się dzieje z opcjami na akcje po przejęciu firmy. Opcje dostępne są formą odszkodowania, która może dać Ci możliwość zakupu akcji firmy po dyskontowanej cenie. Co się dzieje z opcjami zakupu po przejęciu firmy? na temat tego, czy Twoje opcje są nabyte, czy nie zostały zainwestowane, może nastąpić kilka różnych rzeczy po połączeniu lub przejęciu Ponieważ w ramach opcji na akcje jest wiele różnych rodzajów planów, ważne jest, aby sprawdzić swoją sytuację w finansowaniu doradcy. Opcje niedozwolone. Opcje czasowe mogą być nabyte lub nieodzyskane. Jeśli pracodawca przyzna opcje, ma dołączony harmonogram naliczania należności, czyli czas, na jaki musisz poczekać, zanim faktycznie skorzystasz z opcji zakupu akcji. opcje są przenoszone, posiadasz opcje wystarczająco długo i mogą je wykonywać Jeśli akcje są niewykorzystane, nadal nie możesz używać opcji zakupu akcji Whe Twoje opcje są przyznane lub nieodzyskane częściowo zdecydują, co stanie się z warunkami przyznanymi przez dawnego pracodawcę. Rozwiązanie opcji nabytych. Opcja nabycia uprawnień oznacza, że ​​uzyskałeś prawo do zakupu akcji Nowa spółka może obsługiwać wybrane opcje kilka sposobów Jednym ze sposobów jest wypłacenie opcji Rzeczywistą kwotę będzie zależeć od ceny wykonania opcji i nowej ceny za akcję, ale efekt będzie taki sam, aby likwidować swoją pozycję kapitałową. Nowa firma mogłaby również przyjąć wartość z wybranych opcji lub zastąpić je własnym kapitałem Oba sposoby powinny umożliwić Ci kontynuowanie posiadania opcji na akcje lub zdecydować się na wykonywanie. Udostępnione opcje na akcje Z nieopublikowanymi wariantami giełdowymi, ponieważ nie uzyskałeś oficjalnie wartości opcji, firma przejmująca mogłaby potencjalnie zrezygnować z opcji To zwykle ma miejsce ze względów finansowych lub kulturalnych, jeśli nowa firma nigdy nie oferowała swoim pracownikom sprawiedliwości, mogą nie chcieć tego zmienić Chociaż mniej prawdopodobne, firma przejmująca może przyspieszyć przyznawanie niezabezpieczonych opcji. To nie tylko kosztowne rozwiązanie dla firmy, ale również może powodować problemy wewnętrzne, ponieważ wszyscy pracownicy zostali pożyczeni, czy zarobili, czy nie. Ostatecznie nowe firma może przyjąć Twoje obecne opcje nieodzyskania opcji na akcje lub zastąpić je, tak samo jak w przypadku zakupionych opcji Prawdopodobnie będziesz musiał czekać na kupno akcji, ale przynajmniej zachować niezapłacone opcje na akcje. Na koniec, co się stanie z Twoimi opcjami na akcje zależy od sposobu, w jaki obie firmy decydują się na strukturę umowy i konkretne warunki opcji oferowanych przez pracodawcę Jak widać, istnieją złożone kwestie finansowe, prawne i zachowania w grze. Jaki jest odszkodowanie kapitałowe, czy posiadasz certyfikaty ISO RSUs NQSOs. To dowiedzieć się więcej o tym, jak Darrow może pomóc Ci zarządzać planem wyrównań kapitałowych bezpłatnych konsultacji dzisiaj. Leczenie opcji na akcje w kontekście połączenia lub przejęcia transakcji. ipal w transakcjach fuzji i przejęć jest to, czy i w jakim zakresie wybitne opcje przetrwają zakończenie transakcji oraz czy i kiedy uprawnienie do opcji zostanie przyspieszone Kluczowe znaczenie ma prawidłowy, jednoznaczny projekt prawidłowego planu motywacyjnego akcjami postanowienia dotyczące traktowania nierozstrzygniętych nagród w związku z tymi rodzajami transakcji, które obejmują konsolidację z firmą lub nabycie przez inną jednostkę w wyniku fuzji lub konsolidacji lub sprzedaż wszystkich lub zasadniczo wszystkich aktywów spółki, zwanych dalej " Transakcja Korporacyjna. Jednak zmiana kontroli nad spółką powinna przewidywać przyspieszone nabycie uprawnień jest decyzją biznesową, a osobna i odrębna kwestia wynikająca z wpływu Transakcji Korporacyjnej na wybitne warianty Zachętę na akcje mają znaczące implikacje w negocjacjach Korporacyjnych Transakcji, ponieważ ich traktowanie może mieć wpływ na wartość transakcji korporacyjnej a także do otrzymania przez akcjonariuszy. Transakcje transakcyjne. Aby uniknąć niezamierzonych konsekwencji i niepożądanych ograniczeń w negocjowaniu transakcji korporacyjnych, motywacyjne plany akcjonariuszy powinny zapewniać maksymalną elastyczność, aby firma mogła równomiernie dostosować nagrody w swoim planie i powinna zezwolić spółce zgodnie z którą wybiera się opcje 1 zakładane lub zastępowane przez nabywcę, 2 anulowane w momencie przejęcia, o ile nie zostały wcześniej zrealizowane, lub 3 wyemitowane w zamian za aktywa płatność gotówkowa równa różnicy między ceną wykonania opcji a ceną na akcję akcji bazowych otrzymywaną w Transakcie Korporacyjnym W dobrze opracowanym planie opcje nie muszą być traktowane jednolicie Na przykład w transakcji gotówkowej najbardziej pożądane byłoby wycofanie się z opcji pieniężnych bez wynagrodzenia i zapewnienie płatności gotówką za i n Opcje pienięŜne. Szarządzanie vs substytucja. Jednostka przejmująca moŜe chcieć przyjąć założenia firmy docelowej, zamiast je zastępować, aby uniknąć wyczerpania puli planu motywacyjnego akcjonariuszy nabywcy i uniknięcia niezamierzonych modyfikacji nagród, które mogłyby przekształcić opcję mającą na celu kwalifikują się jako opcje na akcje motywacyjne do opcji niekwalifikowanych lub powodują zastosowanie sekcji 409A Kodeksu dochodów skarbowych z 1986 r. Kodeks Podatku Wewnętrznego Ponadto, jeśli jednostka przejmująca jest spółką publiczną, z zastrzeżeniem pewnych ograniczeń i zasad, zezwolenia giełdowe emisję akcji pozostających w ramach planowanej puli założeń zakładu docelowego bez dodatkowej zgody akcjonariuszy. W przeciwieństwie do tego, nabywca może podjąć decyzję o zastąpieniu zamiast przyjmować opcje spółki docelowej, ponieważ jednostka przejmująca chce, aby wszystkie jej opcje miały jednolite warunki, przy założeniu, że można to zrobić bez zgody opcjonalnego i na podstawie odpowiednich przepisów kodeksu dochodów Ponadto w przypadku, gdy jednostka przejmująca jest spółką publiczną, jednostka przejmująca nie będzie musiała rejestrować akcji stanowiących bazę zastępowanych opcji na podstawie praw papierów wartościowych, ponieważ już miałoby to zastosowanie oświadczenie o rejestracji, co nie ma miejsca w odniesieniu do zakładanych opcji. jednostka przejmująca może nie chcieć przyjąć opcji, ponieważ ich warunki lub głębia, z jakimi firma może przyznać opcje w ramach swojej siły roboczej może być niezgodna z jej kulturą kompensacyjną Jeśli nabywca nie płaci gotówki na akcje bazowe w ramach transakcji korporacyjnej, może być niezadowolony wypłaty opcji na akcje W związku z tym plan musi zapewnić elastyczność w celu rozwiązania opcji, aby firma docelowa mogła zaspokoić pozycję nabywcy, jak najlepiej zrekompensować pracownikom firmy docelowej, którzy wyjeżdżają naprzód, co może obejmować lub nie opcji W przypadku rezygnacji optymiści mają możliwość korzystania z przysługujących im opcji do czasu utworzenia Corporate Transacti Ponadto Ponadto w ostatnich latach opcje stada podwodnego stały się bardziej rozpowszechnione, a zdolność samodzielnego anulowania podwodnych opcji i uniknięcie rozrzedzania po zamknięciu i wypłaty odszkodowania podmiotowi przejmującemu umożliwiła docelową spółkę przenoszącą, między jej akcjonariuszy i pracowników, koszty tych opcji w ramach transakcji korporacyjnych w sposób bardziej produktywny. Rozwiązanie opcji zapewnia podobne korzyści jednostce przejmującej, co oznacza brak możliwości zakończenia administracji, koszty odszkodowania lub zwiększony potencjał rozwodnienia. Zapewnia prosty sposób pracownikom otrzymywać środki pieniężne na ich kapitały własne, bez konieczności wychodzenia z domu w celu sfinansowania kosztu wykonania Uproszczenie procesu sprawozdawczości administracyjnej i podatkowej w ramach opcji, ponieważ opcja otrzyma płatność gotówkową, a firma nie musi wychodzić poprzez procedurę emisji akcji Posiadacze opcji z sektora prywatnego preferują wypłatę, bo w końcu zapewnia optione z płynnością bez konieczności dokonywania inwestycji. Napęd uprawnień po zmianie kontroli. Odrębną kwestią, która musi zostać oceniona w momencie przyznania opcji lub w momencie transakcji korporacyjnej, jest to, czy uprawnienie do jakichkolwiek opcji powinny być przyspieszone, jeśli transakcja korporacyjna również stanowi lub skutkuje zmianą kontroli nad przepisami dotyczącymi przyspieszenia działalności gospodarczej mogą być określone w planie motywacyjnym akcji lub innych umowach poza planem, takich jak umowa stanowiąca dowód udzielenia zamówienia, umowy o pracę lub umowy o odpraw i umowach o utrzymaniu Ogólnie, zmiana przyspieszenia kontrolnego ma postać pojedynczego wyzwalacza lub podwójnego wyzwalania. Niektóre plany i ustalenia zawierają hybrydę podejścia pojedynczego i podwójnego wyzwalania, takie jak zapewnienie częściowej ratyfikacji nagród po zmianie zdarzenia kontrolnego, z dodatkowymi uprawnieniami, jeśli nastąpi drugie zdarzenie wyzwalające lub uprawnienie, które zależy od traktowania opcji w poręczenie transakcji, takie jak zapewnienie przyspieszonego pobierania uprawnień tylko w przypadku, gdy nabywca nie przyjmie nagród, ponieważ osoba, która z nich skorzysta, nie będzie już miała możliwości po transakcji, aby nadal uzyskiwać tę opcję poprzez umorzenie, nawet jeśli pozostaje zatrudniony Trigger. Na podstawie pojedynczego przepisu wyzwalającego przyspiesza nabywanie opcji, a nagrody są natychmiast wykonywane przed zmianą kontroli. Wyrównuje interesy posiadaczy opcji i akcjonariuszy, pozwalając posiadaczom opcji na dzielenie się wartością, którą utworzyli. Zapewnia sprawiedliwe traktowanie wszystkich pracowników, niezależnie od ich długości zatrudnienia, zakładając, że wszystkie opcje są w pełni przyspieszone. Zapewnia wbudowaną nagrodę za utrzymanie, umożliwiając firmie docelowej dostarczenie nienaruszonego zespołu zarządzającego do jednostki przejmującej, co może wyeliminować konieczność uzgodnienia dotyczącego utrzymania środków pieniężnych przez datę transakcji korporacyjnej. Nie ma wpływu na zarobki w postaci nagród kapitałowych, które są traktowane jako koszt firmy docelowej. Korzystne jest, gdy jednostka przejmująca zamierza rozwiązać istniejący plan kapitałowy lub nie będzie zakładać ani zastępować opcji nieobjętych. Może być postrzegana jako opcja dzierżawy dla posiadaczy opcji, która zostanie rozwiązana przez nabywcę lub niedawno zatrudniona przez firmę docelową. Brak zachowania lub motywacji po zmianie kontroli. Wymaga, aby jednostka przejmująca emitowała własną transakcję po transakcjach po nowo zatrudnionych pracowników docelowej firmy. Płatność w odniesieniu do przyspieszenia zostanie wzięta z wynagrodzenia, które w innym przypadku przypadnie udziałowcom spółki docelowej. Jednostka przejmująca musi uwzględnić fakt, że przejęta siła robocza w pełni objęła nagrody kapitałowe, podczas gdy dotychczasowi pracownicy nie mogą przedstawiać kwestii integracyjnych. Oglądane negatywnie przez akcjonariuszy i inwestorów, a konkretnie przez grupy zarządzające, jako problematyczne praktyki płacowe. Podwójne wyzwalanie. Pod warunkiem, że przepis o podwójnym uruchamianiu, przyznanie nagród przyspieszy tylko wtedy, gdy wystąpią dwa zdarzenia. Po pierwsze, musi nastąpić zmiana kontroli. Druga, opcja zatrudnienie musi zostać wypowiedziane przez nabywcę bez powodu lub opcjonalny pozostawia jednostce przejmującej z ważnego powodu w określonym terminie po zmianie kontroli. Wyrównuje posiadacza opcji i interesów akcjonariuszy w większym stopniu. Zapewnia kluczowe narzędzie przechowywania starszych kadry kierowniczej, które przyczyniają się do procesu integracji. Łagodzi potrzebę dodatkowych zachęt zachowawczych przez nabywcę w postaci środków pieniężnych lub dodatkowego kapitału własnego. Zapewnia ochronę posiadacza opcji w przypadku rozwiązania stosunku pracy z powodu zmiany kontroli. Oglądane przez organy ładu korporacyjnego i grupy doradców akcjonariuszy jako preferowane podejście do przyspieszenia uprawnień. Posiadacze opcji, w przeciwieństwie do akcjonariuszy, nie mogą natychmiast uczestniczyć w konkretnym wzroście wartości akcji spółki lub akcjonariuszy nabywcy. Utrata wartości, jeśli nie zostaną odebrane lub zastąpione przez nabywcę niezabezpieczone opcje, ponieważ podwójny wyzwalacz jest bezużyteczny, jeśli nagrody są kończone po zamknięciu. Jeśli przyśpieszenie zapewnia znaczną wypłacenie, to zniechęca pracowników do utrzymania przez nabywcę i motywacji dla tych, którzy nadal będą zatrudnieni zostali poproszeni o opuszczenie jednostki przejmującej. Trzeba rozważyć. Przygotowując się do negocjacji korporacyjnych Transakcja, firmy powinny rozważyć podjęcie następujących kroków: 1. Przejrzyj istniejące plany motywacyjne dotyczące akcjonariuszy w celu określenia i zrozumienia, jakie zdolności lub brak możliwości, jakie firma musi określić w odniesieniu do opcji swoich akcji i innych nagród związanych z transakcją korporacyjną, a także rozważyć, czy plan lub umowa może zostać zmieniona w celu ustalenia dotacji problemowych. 2. Upewnij się, że istniejące plany motywacyjne dla akcjonariuszy wyraźnie i jednoznacznie pozwalają bez zgody na wyrażenie zgody, rozwiązania i wypłaty opcji, w tym anulowania podwodnych bez zbędnego rozwaŜenia. 3 Zapoznaj się z wszystkimi umowami zawierającymi zmiany przepisów dotyczących kontroli że przepis regulujący traktowanie przyznania w ramach transakcji korporacyjnej i zmiana ochrony w razie potrzeby są spójne.4 Okresowo przegląd motywacyjnych planów motywacyjnych i form porozumienia w świetle ciągłych zmian w prawie i praktykach rynkowych w przepisach odszkodowań i korporacyjnych transakcji. Jeśli masz jakieś pytania dotyczące tego alertu, skontaktuj się z autorami lub prawnikiem Mintza Levina. Leczenie opcji na akcje w kontekście transakcji połączenia lub transakcji nabycia. Podstawową kwestią w transakcjach fuzji i przejęć jest to, czy i co stopień, wybitne warianty przetrwają zakończenie transakcji oraz czy i kiedy uprawnienia do opcji zostaną przyspieszone. Kluczowe znaczenie ma wypracowanie jasnego, jednoznacznego postanowienia dotyczącego traktowania nagród wyróżnionych w związku z tymi typami transakcje, które obejmują konsolidację przedsiębiorstwa lub nabycie przez inny podmiot w łączeniu lub konsolidacji lub sprzedaży wszystkich lub zasadniczo wszystkich aktywów spółki zwanej dalej transakcją korporacyjną. Czy zmiana kontroli nad spółką powinna przewidywać przyspieszone przyznanie uprawnień jest decyzją biznesową i odrębnym i odrębnym kwestia wynikająca z wpływu transakcji korporacyjnych na pozostające do spłaty warianty Zachętę na akcje mają znaczące implikacje w negocjowaniu transakcji korporacyjnych, ponieważ ich traktowanie może wpłynąć na wartość transakcji korporacyjnej i uwagę, którą należy przyjąć akcjonariuszom. uniknąć niezamierzonych konsekwencji i niepożądanych ograniczeń w negocjowaniu transakcji korporacyjnych, plany motywacyjne dotyczące akcjonariuszy powinny zapewniać maksymalną elastyczność, aby firma mogła równomiernie dostosować nagrody w ramach swojego planu i powinna zezwolić zarządowi spółki według własnego uznania na ustalenie w momencie transakcje korporacyjne, czy wybitne opcje powinny być 1 założone lub zastąpione zlecone przez nabywcę, 2 anulowane w momencie przejęcia, o ile nie zostało wcześniej wykonane, lub 3 wyemitowane w zamian za zapłatę gotówkową równą różnicy między ceną wykonania opcji a ceną na akcję otrzymane w ramach transakcji korporacyjnej W dobrze zaplanowanym planie opcje nie muszą być traktowane jednolicie Na przykład w przypadku transakcji gotówkowych byłoby najbardziej pożądane wycofanie się z opcji pieniężnych bez wynagrodzenia i zapewnienie płatności gotówkowej w walucie opcji pieniężnych. Zmniejszenie vs substytucja. Jednostka przejmująca może chcieć przyjąć założenia firmy docelowej, zamiast je zastąpić, aby uniknąć wyczerpania istniejącego puli akcji motywacyjnych dla akcjonariuszy i uniknięcia przypadkowych modyfikacji nagród, które przekształcą opcję kwalifikowaną jako opcji na akcje motywacyjne do opcji niekwalifikowanych lub spowodować zastosowanie sekcji 409A Kodeksu dochodów Własnych z 1986 r. jon, jeśli jednostka przejmująca jest spółką publiczną, podlegającą pewnym ograniczeniom i regułom, giełda papierów wartościowych zezwala na emisję akcji pozostających w ramach planowanej puli założeń planowanego przedsiębiorstwa bez dodatkowej zgody akcjonariuszy. W przeciwieństwie do tego, nabywca może podjąć decyzję o zastąpieniu zamiast przyjąć założone cele firmy, ponieważ jednostka przejmująca chce, aby wszystkie jej opcje miały jednolite warunki, przy założeniu, że można to zrobić bez zgody opcjonalnego i na podstawie obowiązujących przepisów kodeksu dochodów wewnętrznych Ponadto, jeśli jednostka przejmująca jest spółką publiczną , jednostka przejmująca nie będzie musiała rejestrować akcji będących podstawą zastąpionych opcji na podstawie praw papierów wartościowych, ponieważ już miałoby zastosowanie oświadczenie o rejestracji, co nie ma miejsca w odniesieniu do zakładanych opcji. Jednostka przejmująca może nie chcieć przyjąć opcji, ponieważ ich warunki lub głębokość, w jakiej firma oferuje możliwości w ramach swojej siły roboczej, może być niezgodna z jej kulturą kompensacyjną r nie płaci gotówki na akcje bazowe w ramach transakcji korporacyjnej, może nie być gotowa wykupić opcji na akcje Dlatego też plan musi zapewnić elastyczność w celu rozwiązania opcji, aby firma docelowa mogła zaspokoić pozycję nabywcy, jak najlepiej kompensować napływające pracowników firmy docelowej, które mogą lub nie mogą obejmować korzystania z opcji W przypadku rezygnacji, optjononiści mają możliwość skorzystania z przysługujących im opcji do czasu realizacji transakcji korporacyjnej Ponadto, w ostatnich latach jako opcje na akcje podwodne stały się bardziej powszechne, możliwość jednostronnego uniewinniania podwodnych opcji i uniknięcia rozrzedzania po zamknięciu i wypłaty odszkodowania podmiotowi przejmującemu zezwoliła spółce docelowej na ponowne przydzielenie, wśród jej akcjonariuszy i pracowników, kosztów tych opcji w ramach Corporate Transakcja w sposób bardziej produktywny. Rozwiązanie opcji zapewnia podobne korzyści jednostce przejmującej jako opcji kończącej, i w tym bez administracji po zamknięciu, kosztów odszkodowań lub zwiększonego rozmycia potencjalnego. Zapewnia prosty sposób, aby pracownicy otrzymywali gotówkę na ich kapitał, bez konieczności wychodzenia z kieszonki, aby sfinansować cenę wykonania. Upraszcza proces tworzenia raportów administracyjnych i podatkowych opcji, jako że opcja otrzyma płatność gotówkową, a przedsiębiorstwo nie musi przejść procedury emisji akcji Posiadacze opcji z podmiotów prywatnych oferują wypłatę, ponieważ w efekcie zapewniają opcjonalnikom płynność bez konieczności dokonania inwestycji. Zakończenie Vesting po zmianie kontroli. Odrębną kwestią, która musi zostać oceniona w momencie przyznania opcji lub w momencie transakcji korporacyjnej, jest to, czy należy przyspieszyć nabywanie jakichkolwiek opcji, jeśli transakcja korporacyjna również stanowi lub skutkuje zmiana kontroli nad przepisami dotyczącymi przyspieszenia może zostać przedstawiona w planie motywacyjnym akcji lub innych umowach na zewnątrz planu, takiego jak umowa o świadczenie usług, umowy o pracę lub umowy o odstąpieniu od umowy i ich utrzymanie Ogólnie rzecz biorąc, zmiana przyspieszenia kontrolnego ma formę pojedynczego wyzwalacza lub podwójnego wyzwalania Niektóre plany i ustalenia zawierają hybrydę pojedynczego i podejście podwójnego wyzwalania, takie jak zapewnienie częściowej wypłaty nagród po zmianie zdarzenia kontrolnego, a także dodatkowe uprawnienie, jeśli nastąpi drugie zdarzenie wyzwalające lub uprawnienie, które zależy od traktowania opcji w ramach transakcji korporacyjnej, takich jak zapewnienie przyspieszonego pobierania uprawnień tylko wtedy, gdy nabywca nie przyjmie nagród, ponieważ dany podmiot nie będzie miał możliwości dalszej zarabiania na transakcję, nawet jeśli nadal będzie zatrudniony. Pojedynczy czynnik wyzwalający , przyspieszenie uprawnień opcji i przyznanie nagród staje się wykonalne bezpośrednio przed zmianą kontroli. Wyrównuje interesy posiadaczy opcji i akcjonariuszy, pozwalając posiadaczom opcji na dzielenie się wartością, którą utworzyli. Zapewnia sprawiedliwe traktowanie wszystkich pracowników, niezależnie od ich długości zatrudnienia, zakładając, że wszystkie opcje są w pełni przyspieszone. Zapewnia wbudowaną nagrodę za utrzymanie, umożliwiając firmie docelowej dostarczenie nienaruszonego zespołu zarządzającego do jednostki przejmującej, co może wyeliminować konieczność uzgodnienia dotyczącego utrzymania środków pieniężnych przez datę transakcji korporacyjnej. Nie ma wpływu na zarobki w postaci nagród kapitałowych, które są traktowane jako koszt firmy docelowej. Korzystne jest, gdy jednostka przejmująca zamierza rozwiązać istniejący plan kapitałowy lub nie będzie zakładać ani zastępować opcji nieobjętych. Może być postrzegana jako opcja dzierżawy dla posiadaczy opcji, która zostanie rozwiązana przez nabywcę lub niedawno zatrudniona przez firmę docelową. Brak zachowania lub motywacji po zmianie kontroli. Wymaga, aby jednostka przejmująca emitowała własną transakcję po transakcjach po nowo zatrudnionych pracowników docelowej firmy. Płatność w odniesieniu do przyspieszenia zostanie wzięta z wynagrodzenia, które w innym przypadku przypadnie udziałowcom spółki docelowej. Jednostka przejmująca musi uwzględnić fakt, że przejęta siła robocza w pełni objęła nagrody kapitałowe, podczas gdy dotychczasowi pracownicy nie mogą przedstawiać kwestii integracyjnych. Oglądane negatywnie przez akcjonariuszy i inwestorów, a konkretnie przez grupy zarządzające, jako problematyczne praktyki płacowe. Podwójne wyzwalanie. Pod warunkiem, że przepis o podwójnym uruchamianiu, przyznanie nagród przyspieszy tylko wtedy, gdy wystąpią dwa zdarzenia. Po pierwsze, musi nastąpić zmiana kontroli. Druga, opcja zatrudnienie musi zostać wypowiedziane przez nabywcę bez powodu lub opcjonalny pozostawia jednostce przejmującej z ważnego powodu w określonym terminie po zmianie kontroli. Wyrównuje posiadacza opcji i interesów akcjonariuszy w większym stopniu. Zapewnia kluczowe narzędzie przechowywania starszych kadry kierowniczej, które przyczyniają się do procesu integracji. Łagodzi potrzebę dodatkowych zachęt zachowawczych przez nabywcę w postaci środków pieniężnych lub dodatkowego kapitału własnego. Zapewnia ochronę posiadacza opcji w przypadku rozwiązania stosunku pracy z powodu zmiany kontroli. Oglądane przez organy ładu korporacyjnego i grupy doradców akcjonariuszy jako preferowane podejście do przyspieszenia uprawnień. Posiadacze opcji, w przeciwieństwie do akcjonariuszy, nie mogą natychmiast uczestniczyć w konkretnym wzroście wartości akcji spółki lub akcji nabywcy. Utrata wartości, jeśli nie zostaną odebrane lub zastąpione przez nabywcę niezabezpieczone opcje, ponieważ podwójny wyzwalacz jest bezużyteczny, jeśli nagrody są kończone po zamknięciu. Jeśli przyśpieszenie zapewnia znaczną wypłacalność, to zniechęca pracowników do utrzymania przez nabywcę i motywacji dla tych, którzy nadal będą zatrudnieni zostali poproszeni o opuszczenie jednostki przejmującej. Trzeba rozważyć. Przygotowując się do negocjacji korporacyjnych Transakcja, firmy powinny rozważyć podjęcie następujących kroków 1. Przejrzyj istniejące plany motywacyjne dotyczące akcjonariuszy w celu określenia i zrozumienia, jakie zdolności lub brak możliwości, jakie firma musi określić w odniesieniu do opcji swoich akcji i innych nagród związanych z transakcją korporacyjną, a także rozważyć, czy plan lub umowa może zostać zmieniona w celu ustalenia dotacji problemowych. 2. Upewnij się, że istniejące plany motywacyjne dla akcjonariuszy wyraźnie i jednoznacznie pozwalają bez zgody na wyrażenie zgody, rozwiązania i wypłaty opcji, w tym anulowania podwodnych bez zbędnego rozwaŜenia. 3 Zapoznaj się z wszystkimi umowami zawierającymi zmiany przepisów dotyczących kontroli że przepis regulujący traktowanie przyznania w ramach transakcji korporacyjnej i zmiana ochrony w razie potrzeby są spójne4. Okresowo przegląd motywacyjnych planów motywacyjnych i form porozumienia w świetle ciągłych zmian w prawie i praktykach rynkowych w przepisach dotyczących rekompensat i korporacyjnych transakcji. Jeśli masz pytania dotyczące tego wpisu, skontaktuj się z autorami lub prawnikiem Mintza Levina.